دورة تنمية المهارات في سوق العمل المحاسبي

دورة تنمية المهارات في سوق العمل المحاسبي

تكملة للمقال الأول:
نواصل الحديث عن المقابلات الوظيفية وهي بصفة عامة عدة أنواع:
- مباشرة مع أصحاب القرار بالمنشئة: وتعتبر من أقوى أنواع قياس الشخصية والباعثة في التوتر والقلق مع كثير من متقدمي الوظائف خاصة حديثي العهد بالتوظيف.
- عبر الهاتف أو التواصل الاجتماعي او كما يسميها البعض عن بُعد: وهي أقل هيبة وأفضل للمتقدمين بالوظيفة حيث القلق والتوتر فيها أقل.
- المقابلة الكتابية: أي أن يكون هناك استمارة ورقية أو الكترونية يقوم الشخص بتعبئتها وتقديمها وتستعملها عادة الشركات الكبيرة على الوظائف التي لا تحتاج لخبرات عالية أو كفاءة مميزة.
لذلك عملية التوظيف لها أسرار كثيرة وطريقة الجواب عن الأسئلة أيضا تحدد أحيانا كثيرة عن مدى جدية المتقدمين للوظائف أو مدى خبراتهم العلمية والعملية.
كما أنه يحرص كثير من أصحاب القرار بالمنشآت إلى وضع أسئلة اختبارية للمتقدمين على الوظيفة قد يظن بعض المتقدمين أنها ساذجة أو لا تمت للموضوع الأساسي للوظيفة بصلة وهذا خطأ.
فأنت كمتقدم للوظيفة يجب عليك الاجابة على كل الأسئلة ما تعرفه وما لا تعرفة ...... ولكن بمصداقية تامة.
ماتعرف اجابته ستجيب عليه بمصداقية ولكن كيف تجيب على مالا تعرف؟
لا تعطي اجابة قاطعة أنك لا تعرفه، ولكن حاول ان تغير مجرى الحديث ان استطعت وتتحدث عن أشياء مشابهة ثم تقول أنك قد طورت نفسك سابقا في امور كثيرة منها .... اذكر انجازات في عملك السابق ثم اختم انك مستعد أن تتعلم كل ما يخدم وظيفتك الجديدة معهم.
هكذا تكون قد أوصلت معلومة أنك لا تعرف عن الخدمة الجديدة أو المنتج لدى هذه الشركة دون أن تقولها صراحة وسيساعدك أصحاب العمل ان تم توظيفك لأنهم عرفوا أنك محترف والمستقبل معك جيد نتيجة انجازاتك السابقة.
ومن أراد مزيد من المعلومات فالكتب والدورات تحدثت عن المجال بكثرة ولنا حديث في موضوعات دورات أخرى.
دمتم بخير

دورة تنمية المهارات في سوق العمل المحاسبي

دورة تنمية المهارات في سوق العمل المحاسبي

هذه الدورة التدريبية أعدت خصيصا للطلاب على وشك التخرج أو حديثي التخرج من المحاسبة أو الموظفين الذين يعملون في تخصصات أخرى وتخصصهم الأساسي محاسبة.
طبعا سوق العمل المحاسبي هو سوق افتراضي ليس له عنوان محدد، ولكنه يعتبر من أكبر الأسواق على الاطلاق ليس له منافس، لأنه ما من منشأة أو منظمة أو شركة أو مؤسسة فردية أو حكومية الا وكان لها حاجة الى محاسب أو محاسبين يقومون يتنظيم وتدقيق العمليات الحسابية من الايرادات والمصروفات وقوائم الدخل والميزانية وما الى ذلك لهذه الجهات وتقديم التقارير وأرشفتها.
لذلك يقول بعض خبراء التوظيف بأن من تخرج من قسم المحاسبة ولم يجد وظيفة يكون السبب لأحد هذه الأمور:
- الكسل وعدم الجدية في البحث عن الوظيفة.
- البحث بالطرق التقليدية.
- اليأس والقنوط والاحباط السريع. 
- الاتكالية على الغير في البحث.
- عدم البحث أصلا لظرف خاص.
ولكن إذا عرف الشخص أي سبب من هذه الاسباب هو من منعه من الحصول على الوظيفة يجب عليه أن يتخلص من السبب وقبل كل شيء التوكل على الله لأنه هو الرزاق ولكن يجب على الانسان أن يسعى ويجتهد ويعمل ما يستطيع من اسباب الرزق لينال مايريد ويهبه الله اياه.
من أهم اسباب حصولك على الوظيفة والاستمرار فيها بصفة عامة يمكن تلخيصها في التالي:

• مؤهل علمي أو أكاديمي.
• شهادات خبرة أو تزكية (ان وجدت)
• كتابة سيرة ذاتية مميزة.
• توصيل السيرة الذاتية للشخص المعني.
• اجتياز المقابلات الوظيفية.
• الاخلاص والتفاني في العمل.
• التطوير والتميز الوظيفي.
• الصبر والمثابرة والجدية.

فالمؤهل العلمي أو الأكاديمي هو الأساس الذي الذي يجعل اصحاب العمل ينظرون اليك عبره أنك ذو علم في التخصص وتستحق أن يٌلقى نظرة إليه في هذه الوظيفة سواء ان كانت محاسبة أو غيرها، ثم يلي بعد ذلك رؤية إذا كانت لديك خبرة مسبقة أو مهارات تؤهلك اكتساب خبرات في المجال.

طبعا اذا كان لديك من الشهادات العلمية وشهادات الخبرة التي لها صلة بوظيفة المحاسبة ان كنا سنتحدث عن المحاسبة كمثال تكتب سيرة ذاتية مبسطة غير معقدة يفهمها القارئ بسرعة من دون أن تحتاج إلى تساؤل أو ترجمة.

لا تستعمل فيها اللغة الدارجة والمحلية إلا للضرورة مثلا إذا كانت الكلمة ليس لها رديف بالفصحي أو مشابه أو كان سيتم تأويل ذلك لأشياء ومعاني أخرى.

بعد كتابة السيرة الذاتية يجب توصيلها للشخص المعني مثلا المدير العام أو مدير الموارد البشرية أو شئون الموظفين أو صاحب المنشأة ان كانت فردية، المهم أن يكون من تصله السيرة الذاتية صاحب قرار بالتوظيف، وهذه السيرة الذاتية تكون إما ورقية أو الكترونية حسب طلب الجهة.

السؤال الذي يفرض نفسه هنا كيف تعرف عن هذه المنشآت التي تعلن عن وظائف فتتقدم إليها؟

إذا كنا سنتحدث عن المحاسبة كمثال أكثر من 80% من وظائف المحاسبة في القطاع الخاص لا يتم الاعلان عنها على الملأ ولكن التوظيف فيها يكون عبر علاقات أو قل الإعلان على نطاق المعارف والأقارب والمحيط الضيق، فمثلا اذا أراد صاحب منشأة ما أن يوظف محاسبا فإنه يستعين بأحد معارفه أو يتحدث إلى أحد الموظفين بالإدارة أو شخص عزيز يثق فيه بأنه يرغب بذلك ولن يعلن إلا إذا لم يجد في من حوله من يأتي به بمحاسب ثقة، لعدة أسباب منها أنه يريد محاسب ثقة وذو دراية ومعرفة.

ما تبقى من نسبة إعلانات الوظائف المحاسبية يتم الاعلان عنها في الصحف المجانية عادة أو وسائل التواصل الاجتماعي.

في حال تحصلت على وظيفة واوصلت السيرة الذاتية ووردك اتصال عن المقابلة الشخصية مع صاحب العمل فهناك أنواع عديدة من المقابلات الشخصية للعمل لذلك يجب عليك معرفتها حتى لا تتفاجأ وتقع في فخ فيتم عدم قبول طلب توظيفك رقم كفاءتك وتخصصك بالمجال.

في النشرة القادمة سنوضح أنواع المقابلات الشخصية ونوع الأسئلة المتوقعة وأجوبتها ومن أراد ان يعرف كل ماتحدثنا عنه والقادم بالتفصيل فموجود بالدورة التدريبية.

يتبع.................